1.0DORARD | Organisme de formation et de conseilhttps://www.dorard.com/enAntoine Dorardhttps://www.dorard.com/en/author/antoine-dorard/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="gJgLFhoyRs"><a href="https://www.dorard.com/en/notre-engagement/">Our commitment</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://www.dorard.com/en/notre-engagement/embed/#?secret=gJgLFhoyRs" width="600" height="338" title="“Notre engagement” — DORARD | Organisme de formation et de conseil" data-secret="gJgLFhoyRs" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script> /*! 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Notre métier est d’augmenter votre capacité à agir en autonomie et en responsabilité dans votre contexte professionnel en développant ce qui vous distingue : vos qualités relationnelles, de leadership, d’organisation, mais aussi vos aptitudes cognitives, sociales et conatives. Avec un maximum de satisfaction pour vous-même et votre entreprise. → Le manager d’équipe Identifions vos aspirations, développons vos aptitudes Vous êtes manager d’équipe en fonction ou appelé à le devenir ? Notre métier est d’augmenter qualitativement et quantitativement votre capacité à agir en autonomie et en responsabilité dans votre contexte professionnel. Le tout avec un maximum de satisfaction pour vous-même et votre entreprise. → Le manager d’équipe « Nous sommes convaincus de l’utilité des outils managériaux… Pour les personnes en capacité de les utiliser… En amont de l’utilisation d’outils managériaux, le manager d’équipe doit développer des aptitudes cognitives, sociales et conatives ainsi que des dispositions de leadership et d’organisation qui le rendront capable d’agir en autonomie et en responsabilité dans son contexte professionnel. Les pinceaux ne font pas le peintre. Chaque chose en son temps. Hâte d’échanger avec vous. » Benoît Dorard Fondateur et gérant Engageons-nous ensemble sur des objectifs et des résultats Vous attendez un retour sur investissement. Définissons ensemble qualitativement et quantitativement les objectifs que vous voulez atteindre : taux d’engagement de vos collaborateurs, développement de leurs compétences, respect des politiques et des procédures, etc. Les objectifs sont définis avec vous et avec votre direction à l’issue d’une phase de diagnostic inital. La qualité comme principe DORARD SARL a été certifié le 27 août 2025 Télécharger le Certificat Le Référentiel national qualité Ce référentiel est organisé autour de sept critères qualité : Conditions d’information du public sur les prestations proposées, les délais pour y accéder et les résultats obtenus ; Identification précise des objectifs des prestations proposées et l’adaptation de ces prestations aux publics bénéficiaires, lors de la conception des prestations ; Adaptation aux publics bénéficiaires des prestations et des modalités d’accueil, d’accompagnement, de suivi et d’évaluation mises en œuvre ; Adéquation des moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement aux prestations mises en œuvre ; Qualification et développement des connaissances et compétences des personnels chargés de mettre en œuvre les prestations ; Inscription et investissement du prestataire dans son environnement professionnel ; Recueil et prise en compte des appréciations et des réclamations formulées par les parties prenantes aux prestations délivrées. La mesure de la qualité de nos actions de formation en 2025 Réalisation des objectifs pédagogiques 0 % Taux de satisfaction 0 % Les valeurs qui nous portent chaque jour L’humain Respect, partage, transparence, intégrité, individualité, différence, honnêteté, acceptation, accomplissement, sincérité. L’apprentissage Découverte, curiosité, exposition, confrontation, aventure, précision, ambition, réflexion, sensibilité, perspicacité. Le plaisir Amusement, défi, capacité, inspiration, enthousiasme, satisfaction, l’exploration, performance, courage. Les services Nos services sont conçus selon deux principes : articulation et complémentarité. Selon une exigence : celle de pouvoir évaluer et mesurer les résultats. Et enfin selon une finalité : développer votre capacité à agir. Les diagnostics Notre outil de diagnostic PRISME© révèle vos potentiels d’aptitudes managériales, en parfaite adéquation avec le contexte unique de votre entreprise. Services en ligne Toutes les actions de formation et ateliers peuvent être, à la demande, suivis en ligne, sous réserve de pertinence pédagogique. Formation sur-mesure Toutes nos actions de formation peuvent être retravaillées afin de répondre au mieux à vos attentes et besoins. « Le Café du matin » Vous êtes matinal ? Benoît, notre gérant, l’est aussi. Du lundi au vendredi, vous êtes le bienvenu en ligne quand vous voulez entre 6h00 et 6h30. Benoît répond à toutes vos interrogations et échange volontiers sur les problématiques d’un manager d’équipe. Service gratuit. → Le Café du matin Les activités En complément des parcours de formation, nous vous proposons des actions de développement d’aptitudes managériales , des ateliers interactifs et des expériences immersives, adaptés à chaque cas particulier. Plongez dans un univers d’apprentissage dynamique et personnalisé pour maximiser votre potentiel et celui de votre équipe. → Les activités Les parcours de 6 à 18 mois Chez DORARD, nous croyons aux vertus du temps long, celui des possibles, de l’acceptation, de l’assimilation, des retours et de la capitalisation d’expériences. Futur manager ou déjà en fonction, nous vous accompagnons. → Les parcours Vous avez des aptitudes et des qualités pour manager. A nous de vous aider à les développer ! ECHANGEONShttps://www.dorard.com/wp-content/uploads/elementor/thumbs/AdobeStock_646556902_2000-1333-qkh0cu2mblj1v867u5lvsryt4cdyqgtch10i4dggbk.jpeg